За търсене и подбор на необходимия персонал се използват разнообразни средства от арсенала на психологическата наука: биографични въпросници, стандартизирани и нестандартизирани интервюта, работни места, моделиране и ситуационни упражнения, тестове за постижения, личност, интелигентност и способности, полиграфични прегледи и много други.
Не може да се каже, че използването на психологически методи е абсолютно лишено от всякакви усложнения. Въпреки че дългогодишният опит в използването на средства в конкурентна среда оказва влияние върху детайли като изготвяне на трудови договори, осигуряване на пълен мотивационен пакет.
Има някои психологически техники, заимствани от чужбина и тяхната адаптация в по-голямата част от случаите е сведена до минимум. В резултат на това практиките, които все още по някакъв начин могат да се използват при търсене и подбор на персонал, не отговарят на основните изисквания на психрометрията.
Време на публикуване: 15 януари 2023 г